没有签合同主动离职有工资吗

没有签合同主动离职，工资依然应当发放。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。即使未签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，劳动者的工资权益受法律保护，即便主动离职且未签合同，也有权获得应得的工资。
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关于没有签合同主动离职有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有签合同主动离职也是有工资的。具体如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作记录、考勤、工资发放记录等，就有权要求支付工资。
2. 主动离职时，用人单位应在离职时一次性结清工资。
3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。
4. 为避免纠纷，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据。如工作证、工作服、与负责人的聊天记录等。
5. 一般来说，工资支付标准按照劳动合同约定执行；没有约定的，按照集体合同执行；都没有的，实行同工同酬。
6. 离职时，用人单位可能会以各种理由克扣工资，这是违法的。劳动者可依据法律维护自身权益，确保足额拿到应得工资。
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1. 没有签合同主动离职，工资通常是有的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
2. 即使未签订书面合同，只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，就可要求单位支付工资。
3. 离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般需按照正常出勤月工资的70%来支付。
4. 如果单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会依法裁决单位支付工资等。
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在没有签订劳动合同的情况下主动离职，劳动者依然是有工资的。
只要劳动者为用人单位提供了实际的劳动付出，比如正常出勤工作了一段时间，哪怕没有签订合同，用人单位也应当按照其相应的工作成果支付工资。
一般来说，工资支付的周期和标准会按照双方口头约定或者行业惯例来执行。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位进行协商，明确说明自己的工作情况以及应得的报酬，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明自己工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，通过仲裁来维护自己获得工资的权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好能证明自己工作的各类证据，以便在需要时有力地支持自己的诉求。