劳动合同可以定违约金吗

劳动合同在特定情况下能约定违约金。按法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那就可以跟这个劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位付违约金。而且违约金的数目不能超过用人单位给的培训费用。

另外，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，也得按约定给用人单位付违约金。不过除此之外，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。总之，劳动合同约定违约金得符合法律规定，不能随意乱来，不然可能就不合法了。
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劳动合同在特定情形下能够约定违约金。

依据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训时，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超出用人单位提供的培训费用。

此外，用人单位和劳动者能在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，除上述情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同在某些情况下能约定违约金。法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那就可以跟这个劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用。

另外，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给用人单位付违约金。除此以外，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
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劳动合同在特定情况下能约定违约金。

法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那就可以和该劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超用人单位出的培训费用。

此外，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及跟知识产权有关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，也得按约定给用人单位付违约金。另外，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
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劳动合同在特定情形下能够约定违约金。法律规定，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那么就能和该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。不过，除了上述情况，用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳动合同约定违约金有严格法律规定，不是随意就能约定的，必须符合相应条件和法律要求。