工伤后劳动合同到期劳动者该怎么处理

工伤后劳动合同到期，处理办法按伤残等级而定：
-一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，合同到期也不终止，单位支付伤残津贴等。
-五至六级伤残，除非劳动者提出，单位不得终止合同，劳动关系续延。劳动者提出解除，单位和基金分别支付就业和医疗补助金。
-七至十级伤残，合同到期单位可终止，需支付补助金，也可协商续签。劳动者要及时了解权益，协商不成可仲裁维权。
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结论：
工伤后劳动合同到期，一至四级伤残保留劳动关系，合同不终止；五至六级伤残除劳动者提出外单位不得终止；七至十级伤残单位可终止，也可协商续签。
法律解析：
根据相关法律规定，不同工伤伤残等级对应不同的处理方式。一至四级伤残较为严重，为保障劳动者权益，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不终止，单位支付伤残津贴等。五至六级伤残，原则上劳动关系续延，除非劳动者本人提出解除或终止，此时单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。七至十级伤残，劳动合同到期单位可选择终止，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时劳动者也能和单位协商续签。劳动者遇到工伤后合同到期的情况，要及时了解自身权益，先与单位沟通协商。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁维权。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤后劳动合同到期处理方式依伤残等级有所不同。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，合同到期不终止，单位按规定支付伤残津贴等。五至六级伤残，除劳动者提出解除或终止外，单位不得终止，劳动关系续延；劳动者提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七至十级伤残，合同到期单位可终止，支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，劳动者也可协商续签。
2.解决措施和建议：劳动者应及时了解自身权益，主动与单位沟通。若沟通无法达成一致，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一至四级伤残：在此情况下，劳动关系保留且不随合同到期而终止，员工退出工作岗位，单位承担按规定支付伤残津贴等责任，这是对丧失劳动能力员工的保障。
（2）五至六级伤残：原则上单位不能随意终止劳动关系，除非员工主动提出。员工主动提出解除时，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，以帮助员工后续生活和医疗。
（3）七至十级伤残：合同到期单位可选择终止，但需支付相应补助金，员工也能和单位协商续签，赋予双方一定的选择权。

提醒：
工伤后合同到期处理复杂，不同伤残等级权益不同。建议及时了解自身权益，与单位沟通时保留证据，协商不成尽快申请劳动仲裁。
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（一）一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，即便合同到期也不终止，等待单位按规定支付伤残津贴等。

（二）五至六级伤残：若非本人提出解除或终止劳动关系，单位不能终止合同，劳动关系继续延续；若本人提出解除，等待单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（三）七至十级伤残：合同到期单位可终止，但单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；也可以和单位协商续签合同。

劳动者若遇到问题，要及时了解自身权益，先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条对五至十级伤残的相关待遇和劳动关系处理也有明确规定。