生病了被厂里辞退了怎么办

生病了被厂里辞退了，单位在员工生病无法工作时不能随意辞退，需符合法律规定。
如果员工尚在医疗期内，单位不得解除劳动合同；若医疗期已满，单位可依法解除合同，但需履行相应程序。

1. 若员工尚在医疗期内：单位无权解除劳动合同，否则构成违法解除。
2. 若医疗期已满，员工仍无法从事原工作：单位可依法解除劳动合同，但应提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
3. 若单位未依法履行解除程序：即使医疗期已满，解除行为也可能被认定为违法，员工可主张赔偿或恢复劳动关系。
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生病了被厂里辞退了，相关法律依据明确保护患病职工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第二十六条、二十七条解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后员工不能从事原工作且无法安排其他工作的，单位可解除合同，但需提前三十日通知或支付一个月工资。若单位未依法履行上述程序，解除行为将被认定为违法，员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍。综上，是否合法辞退需结合员工是否处于医疗期及单位是否履行法定程序进行综合判断。
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生病了被厂里辞退了，面对这种情况，可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1. 保留所有相关证据：包括劳动合同、病假证明、医疗期通知、辞退通知等，确保这些材料真实、完整，是后续维权的关键。
2. 咨询专业律师：劳动法具有较强的专业性和程序性，律师能帮助您分析案件细节，判断单位辞退行为是否合法。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若确认单位违法解除劳动合同，可在一年内申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
4. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

选择解决方案时，应重点考虑单位辞退是否合法、是否处于医疗期内以及证据是否充分。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有利的维权策略。

如需进一步了解具体案情如何处理，建议尽快联系专业劳动法律师进行深入咨询。
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生病了被厂里辞退了，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若未在法定时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工在被辞退一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链风险：若缺乏病假证明或医疗期通知等关键证据，可能无法证明自己处于医疗期，从而难以认定单位违法解除合同。例如，员工仅凭口头病假申请而无书面记录，法院可能不予采信。
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