我在工厂里因为放货的原因跟班长有一点小摩擦他就要开除我，这怎么办

因工作争执被开除建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、公司规章制度、与班长的沟通记录或监控录像，用于证明开除是否合法。
2. 了解规章制度：查阅公司是否制定了合法有效的规章制度，并明确哪些行为构成严重违纪。
3. 向劳动监察部门投诉：若认为用人单位违法解除劳动合同，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查。
4. 申请劳动仲裁：在一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿。
选择行动方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否有合法解除理由。建议尽早咨询专业劳动法律师，以便制定针对性维权策略。
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因放货与班长争执被开除的法律依据为《劳动合同法》第三十九条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，用人单位仅在劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等六种情形时，方可解除劳动合同。若用人单位在无合法规章制度、你未构成严重违纪或未履行法定程序的前提下解除劳动合同，即构成违法解除。此外，若你处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据其他条款解除合同。因此，用人单位若仅因轻微摩擦或个人情绪问题就开除你，将违反上述法律规定，你有权依法维权。
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因工作争执被开除可能存在以下法律风险。
1. 用人单位可能否认开除行为：如果你没有书面或录音形式的开除通知，用人单位可能会否认有解除劳动合同的意思表示，导致你无法主张赔偿。
2. 证据链断裂风险：若你未保留相关证据，如规章制度、沟通记录、考勤记录等，仲裁机构可能无法认定用人单位违法解除合同。
例如：某员工因与班组长争执被口头辞退，未留下任何书面通知或录音证据，最终因无法证明“被开除”而败诉。又如，某员工虽有录音，但未证明其行为未达“严重违纪”标准，仲裁仍支持了用人单位。
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工厂里因放货与班长发生摩擦被开除需依法处理。
如果用人单位以轻微摩擦为由开除你，可能涉嫌违法解除劳动合同。
1. 若用人单位有合法有效的规章制度，并明确规定了严重违纪的行为，且你确实严重违反了该制度，则其开除行为可能合法。
2. 若你只是因工作问题与班长发生争执但未达到严重违纪程度，用人单位不能随意开除你。
3. 若存在侮辱、殴打等行为，导致矛盾升级，用人单位可依据情节严重性决定是否解除劳动合同。
4. 若你处于试用期，用人单位需证明你不符合录用条件，否则也属违法解除。
5. 若你正在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得解除劳动合同，除非你有严重违纪行为。
6. 若用人单位未按照法定程序解除合同，即使你有违纪行为，也可能构成违法解除。