公司倒闭和裁员赔偿标准是多少

1.公司倒闭时需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司裁员同样要支付经济补偿，标准和倒闭时一样。不过，裁员要走法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告方案。违法裁员要付双倍赔偿金。
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公司倒闭或裁员都需向员工支付经济补偿。倒闭时经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。裁员补偿标准与倒闭相同，但要符合法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，在倒闭或裁员时及时准确计算经济补偿并支付给员工。
2.裁员时务必遵循法定程序，保留相关沟通和报告的证据。
3.员工若遭遇公司不支付或违法支付情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司倒闭或合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
公司倒闭时，需向员工支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司裁员同样要支付经济补偿，标准和倒闭时一样。不过，公司裁员要遵循法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若遇到公司倒闭或裁员方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。
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（一）公司倒闭时，员工应整理好工作年限和工资相关证明材料，如劳动合同、工资条等，以便准确计算经济补偿。
（二）公司裁员时，员工要确认公司是否履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序。若公司未履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工计算经济补偿时，要明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，需向员工支付经济补偿，依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司裁员同样要支付经济补偿，标准和倒闭时一致。不过公司裁员必须遵循法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（3）若公司违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司倒闭或裁员情况，要留意公司支付经济补偿是否合规；公司裁员时要确保程序合法，否则将面临支付高额赔偿金的风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。