哺乳期间降低绩效

您可能想进一步了解哺乳期间降低绩效的具体法律违规点。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。这里的‘工资’应广义理解为包括绩效在内的劳动报酬形式。因此，哺乳期间降低女职工绩效，实际上降低了其劳动报酬，是违反该规定的。用人单位应遵守法律规定，保障女职工在哺乳期的合法权益。
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从法律角度，确保女职工在哺乳期间的待遇不受侵害，应做到以下几点：一是用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得降低女职工哺乳期间的工资或绩效；二是女职工应增强法律意识，了解自己的合法权益，并敢于维权；三是劳动保障部门应加强监管，对违法行为进行查处，为女职工提供法律支持和保障。
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针对用人单位降低绩效的问题，女职工可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确指出其行为违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条；其次，收集工资单、绩效记录等证据，以备维权之需；最后，若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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