拖欠三个月工资劳动仲裁怎么要求赔偿

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者申请劳动仲裁可要求支付被拖欠工资并按工作年限获得经济补偿，申请时需准备证明劳动关系和工资数额的证据向劳动仲裁委提出申请。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠工资，劳动者可主张支付实际应得的被拖欠工资。同时，若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和工资数额，这有助于劳动者维护自身权益。若在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠三个月工资的情况，在申请劳动仲裁时，有权要求用人单位支付被拖欠的工资，这是以实际应得工资为标准主张的，这是对劳动者劳动付出的基本保障。
（2）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额，确保仲裁顺利进行。同时要向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）要求用人单位支付被拖欠的工资，按照实际应得工资主张。
（二）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）申请仲裁前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者因用人单位拖欠三月工资申请仲裁，可要求单位支付实际被拖欠工资。

2.若因单位未及时足额付薪而解除合同，单位要给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.申请仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向有管辖权的仲裁委申请。
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劳动者面对用人单位拖欠三个月工资申请劳动仲裁可获相应赔偿。可要求单位支付被拖欠的实际应得工资，同时若因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要做好准备。一是收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料；二是向有管辖权的劳动仲裁委提出申请，以合法途径维护权益，让自己被拖欠的工资和应得补偿得到落实。