一直被拖欠工资怎么办农民工

结论：
农民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解；仍无果可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门责令单位限期支付工资，这是其法定职责。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，在一年的仲裁时效内，劳动者提交书面申请和相关证据，能保障自身权益。对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步的司法救济。有工资欠条可直接起诉，简化了维权程序。若遇到工资被拖欠的复杂情况或对维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，通过和平沟通要求用人单位支付工资，保留记录能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，向其投诉是一种有效的行政维权途径。
（3）劳动争议调解组织可以协助双方达成调解协议，这种方式较为温和，有利于快速解决问题。
（4）仲裁是较为正式的法律程序，需在规定时间内申请，并准备好相关证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，而有工资欠条的可直接起诉，这是最后的司法保障。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且需在规定时间内按程序维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商：和用人单位友好沟通，要求支付工资，同时留存协商记录，比如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉：协商不行就向劳动监察部门反映情况，由他们责令单位限时支付工资。

（三）调解：向劳动争议调解组织提出调解申请，争取达成调解协议。

（四）仲裁：前面方法没用时，在规定时间内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面申请和相关证据。

（五）诉讼：对仲裁结果不满意，按规定时间向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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农民工遭遇欠薪，可这样维权：
先和单位协商付薪，留好记录。协商不成，可找劳动监察部门，他们能责令单位限期支付。也能向调解组织申请调解，达成协议。
若都行不通，一年内可向仲裁委申请仲裁，要交书面申请和证据。对仲裁结果不满，15天内可起诉。有工资欠条，能直接起诉。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。核心在于依据不同情况选择合适方式，有序推进维权进程。
1.协商是首要步骤，农民工应与用人单位积极沟通要求支付工资，并留存协商记录，为后续维权保留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
4.若上述方法均无效，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好书面仲裁申请及相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉。

建议农民工增强法律意识，及时收集和保护证据。遇到问题可向工会、法律援助机构等寻求帮助。