女农民工53岁工伤赔偿标准是啥

结论：
53岁女农民工工伤赔偿需先确定是否存在劳动关系，存在劳动关系可申请工伤认定按相应标准赔偿，不存在则按人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若53岁女农民工未享受养老待遇且与单位存在劳动关系，可申请工伤认定。赔偿项目丰富，医疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录等范围时从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位应按原待遇按月支付；经鉴定有伤残等级的可享受一次性伤残补助金等；解除劳动关系还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿，根据过错责任确定赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

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法律分析：
（1）53岁女农民工工伤赔偿的关键是确定劳动关系。若未享受养老待遇且与单位存在劳动关系，能申请工伤认定。在此情况下，医疗费用符合相关目录范围的，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月支付。
（2）经劳动能力鉴定有伤残等级的，可按相应等级享受一次性伤残补助金等。例如十级伤残可获7个月本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿，依据过错责任确定赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同的劳动关系认定和伤残等级对应不同的赔偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若53岁女农民工未享受养老待遇且与单位存在劳动关系
1.及时申请工伤认定，准备好相关材料，按规定流程进行。
2.对于医疗费用，保留好符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用凭证，以便从工伤保险基金获得支付。
3.在停工留薪期，关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
4.进行劳动能力鉴定，若有伤残等级，按相应等级享受一次性伤残补助金等。
5.若解除劳动关系，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

（二）若不存在劳动关系
收集好相关证据，确定双方过错责任，按责任比例主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.53岁女农民工工伤赔偿，先看有无劳动关系。未享养老待遇且与单位有劳动关系，可申请工伤认定。
赔偿项目有：
医疗费用按规定从工伤保险基金支付；
停工留薪期工资单位按月照发；
有伤残等级按等级享受补助金，如十级为7个月本人工资；
解除劳动关系，还可获相关补助金，标准由省级定。
2.无劳动关系按人身损害赔偿，依过错定责，项目有医疗费、误工费等。
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53岁女农民工工伤赔偿需先明确劳动关系情况。若与单位存在劳动关系且未享受养老待遇，可申请工伤认定获相应赔偿，包括符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付、停工留薪期单位按月支付原工资福利、按伤残等级享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系还能获得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿，依过错责任确定赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
1.女农民工应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
2.存在劳动关系的，尽早申请工伤认定，按流程进行劳动能力鉴定。
3.不存在劳动关系的，通过协商或诉讼解决赔偿问题，必要时寻求专业法律帮助。