农民工工钱欠了3年多还没给怎么办

结论：
农民工被拖欠工钱超3年，若有诉讼时效中断情形可诉讼维权，在时效没问题时，可收集证据与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉追讨工钱。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。对于被拖欠工钱超3年的情况，诉讼时效中断很关键，比如曾向对方主张自己的权利等行为会使诉讼时效重新计算，此时可以通过诉讼途径解决。当确认时效没问题后，收集相关证据是维权的基础，这些证据能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实。与单位协商是较为温和的解决方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工钱；申请劳动仲裁是必经的前置程序；若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障权益。如果在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）确认诉讼时效至关重要。若农民工被拖欠工钱超3年，需查看是否存在诉讼时效中断情形，如曾向对方主张自己的权利，这样即便超3年仍可通过诉讼维权，保障自身合法权益。
（2）收集证据是关键步骤。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等，这些材料能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样。可先与单位协商，和平解决问题；也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，这是诉讼的前置程序；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

提醒：
维权时需注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.确认时效：农民工被欠薪超3年，先看有无诉讼时效中断情况，像曾向对方要过钱，有的话就能诉讼维权。
2.收集证据：若时效无问题，收集劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料。
3.协商解决：与单位沟通，要求支付工钱。
4.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，这是诉讼前必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨工钱。
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1.即使农民工被拖欠工钱超3年，若存在诉讼时效中断情形，如曾主张自己的权利，仍可通过诉讼维权。若时效没问题，可采取多途径追讨工钱。
2.解决措施与建议：
-收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
-协商解决。主动与单位沟通，要求支付工钱。
-投诉举报。向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。
-提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工钱。
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（一）确认诉讼时效中断情形。仔细回忆过往是否有向对方主张自己的权利的情况，比如当面索要工钱、发函催款等，若存在此类情形，即便拖欠超3年仍能通过诉讼维权。
（二）收集证据。积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等材料，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（三）协商解决。与单位进行沟通协商，明确要求其支付工钱。
（四）投诉。向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（五）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
（六）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。