签了劳动合同可以自离吗

签了劳动合同后自离需视情况而定。一般而言，劳动者擅自自离属于违反劳动合同约定的行为。
若劳动者因个人原因想要离职，应按照法律规定及劳动合同约定的程序进行。例如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。这样做是为了给用人单位合理的准备时间，以安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。
如果未按上述程序擅自自离，可能需承担相应责任。比如，用人单位可能会按照劳动合同约定要求劳动者赔偿因离职造成的经济损失，包括招聘费用、培训费用等。同时，在一些情况下，自离行为可能影响劳动者获取经济补偿的权利。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同并通知单位后离职，是符合法律规定的，无需承担不利后果，还可依法要求用人单位支付经济补偿。总之，签了劳动合同后不能随意自离，应遵循法定或约定程序妥善处理离职事宜。
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关于签了劳动合同可以自离吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳动合同后是可以自离的，但自离可能会给劳动者自身带来一些不利影响，同时也需遵循一定法律规定和程序：
1. 关于自离行为：从法律角度，劳动者有自主择业的权利，所以有权选择离职。但自离属于一种擅自离职的行为，未按照正常流程办理离职手续。
2. 对劳动者自身的影响：
工资结算方面：用人单位可能会按照单位规定扣除相应旷工期间的工资等。比如旷工一天，单位可能扣除当天工资以及一定比例的绩效奖金等。
社保和档案转移：可能影响社保的及时停保，以及离职后档案的正常转移。若新单位急需办理社保增员，自离可能导致社保无法及时衔接。
再就业：有些正规单位在录用新员工时，会查询其离职手续办理情况，自离可能给新单位留下不好印象。
3. 建议做法：
尽量提前与用人单位沟通，说明离职原因，按照单位规定的离职流程，提前通知用人单位，办理好工作交接等手续。
如果实在无法提前沟通，事后也应尽快返回原单位补办离职手续，以减少不必要的麻烦。
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签了劳动合同后可以自离，但需承担相应后果。
自离通常违反劳动合同约定及公司规章制度。可能导致拿不到自离当月的工资，还可能影响离职证明的开具，对后续再就业产生不利影响。
同时，若因自离给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位有权要求赔偿。
一般建议提前与用人单位沟通辞职事宜，按正规流程办理离职，以避免不必要的纠纷。若确实有特殊情况需自离，也要尽量做好工作交接，减少给双方带来的麻烦。总之，签了劳动合同后自离虽可行，但应谨慎考虑并权衡利弊，尽量遵循合法合理的离职程序。
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签了劳动合同后，一般情况下是不建议自离的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。如果贸然自离，可能会给劳动者自身带来诸多不利影响。
从用人单位角度看，劳动者自离可能导致用人单位工作安排受到干扰，影响正常运营。比如，原本该岗位有紧急任务需要处理，自离行为使得工作无法顺利交接，进而可能给用人单位造成经济损失等。
从劳动者自身角度而言，自离可能会影响工资结算。一些用人单位可能会根据规章制度，对自离的劳动者扣除相应工资。而且，若之后再找工作，新单位进行背景调查时，可能会因为有自离记录而产生疑虑，影响新工作的获取。
通常建议劳动者如果想要离职，应按照劳动合同中约定的离职程序，提前以书面形式告知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样既能保障自身权益，也能避免给双方带来不必要的麻烦。