拖欠工资怎么认定犯罪行为

用人单位拖欠工资，有下列情形认定为拒不支付劳动报酬罪：
一是以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付；
二是拖欠一名劳动者超三月且达五千至两万，或拖欠十名以上累计三万至十万；
三是经政府部门责令仍不支付。

构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人依法处罚。
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结论：
用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付工资，达到一定数额标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的认定标准。一是行为方式，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却故意不支付；二是数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是程序条件，经政府有关部门责令支付仍不支付。若构成此罪，个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且满足一定数额标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为严重侵犯劳动者合法权益，破坏劳动市场秩序。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动监察部门投诉，保留好劳动合同、工资条等证据。
政府有关部门需加强监管力度，对用人单位工资支付情况进行定期检查，责令拒不支付劳动报酬的单位限期整改。
司法机关应依法打击此类犯罪行为，对构成犯罪的单位和个人，严格按照法律规定进行惩处，起到威慑作用。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资在特定情形下会被认定为拒不支付劳动报酬罪。逃避支付报酬、有能力支付却不支付是常见表现形式。
（2）数额标准有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件才构成犯罪。
（4）对于犯罪的处罚，个人犯罪根据情节处不同刑罚和罚金，单位犯罪时单位和直接负责人员都会受到处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时向相关部门反映，用人单位应依法支付报酬，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，若怀疑其构成拒不支付劳动报酬罪，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付工资。保留好政府部门责令支付的相关文件等材料。
（三）若用人单位经责令仍不支付，且符合数额标准等犯罪构成要件，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。