年休假工作劳动仲裁怎么算的

法律分析：
（1）职工连续工作满1年可享受带薪年休假，单位若未安排，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，实际额外支付200%。例如正常日工资100元，未休年假时，单位除正常工资外还需额外支付200元。
（2）日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，且月工资是剔除加班工资后的正常出勤月工资。
（3）仲裁时，劳动者负责举证劳动关系和工作年限，单位要证明已安排年休假或已支付未休年休假工资。
（4）仲裁时效一般为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的则需在终止之日起1年内提出。

提醒：
劳动者要注意保留能证明劳动关系和工作年限的证据，单位也应留存安排年休假或支付相关报酬的记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.年休假劳动仲裁计算围绕未休年休假工资报酬。职工连续工作1年以上可享带薪年休假，单位未安排应按日工资300%支付，除去正常工资实际额外付200%。
2.日工资按职工剔除加班工资后的正常出勤月工资除以21.75天折算。
3.仲裁时，劳动者要证明劳动关系和工作年限，单位需证明已安排年休假或支付报酬。仲裁时效通常为1年，从知道或应知道权利被侵害起算。若劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限；终止的，应在终止之日起1年内提出。

建议：劳动者平时注意留存能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。单位应规范年休假管理，做好安排记录和报酬支付凭证留存。
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结论：
年休假劳动仲裁计算涉及未休年休假工资报酬，单位未安排年休假应额外支付职工日工资收入200%的报酬，仲裁时双方有不同举证责任，且受仲裁时效限制。
法律解析：
职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位若未安排，需按规定支付报酬。计算日工资时，用职工剔除加班工资后的正常出勤月工资除以21.75天。在仲裁过程中，劳动者要证明劳动关系和工作年限，单位则要证明已安排年休假或已支付相应报酬。仲裁时效一般为1年，不过若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出。了解这些法律规定，能让职工更好地维护自身权益。若在年休假相关问题上有疑问或遭遇纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）计算未休年休假工资报酬时，先确定日工资收入，用本人剔除加班工资后的正常出勤月工资除以21.75天。
（二）单位未安排年休假，要按日工资收入300%支付报酬，实际额外支付200%。
（三）劳动者申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和工作年限的证据。
（四）单位要提供已安排年休假或已支付未休年休假工资的证明。
（五）注意仲裁时效，一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.年休假劳动仲裁与未休年休假工资报酬相关。职工连续工作超1年可享带薪年假，单位未安排，要按日工资300%支付报酬，实际额外付200%。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资不含加班费。
2.仲裁时，劳动者要证明劳动关系和工作年限，单位要证明已安排年假或支付报酬。
3.仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议不受限；终止的，终止日起1年内提出。