拖欠工资五万的后果是什么

1.用人单位拖欠五万工资需担民事责任。劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权，胜诉后单位要支付拖欠工资及赔偿金，标准是应付金额50%~100%。

2.若单位转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，将触犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资五万，需承担民事责任，劳动者可维权让其支付工资与赔偿金；若以特定方法逃避支付且符合条件，将触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从法律层面看，用人单位拖欠工资五万属于侵害劳动者合法权益的行为。在民事方面，劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。一旦劳动者胜诉，用人单位不仅要支付拖欠工资，还会根据情况支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。而在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资五万需承担民事和刑事两类责任。在民事方面，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。若劳动者胜诉，用人单位除支付拖欠工资外，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。
2.在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议用人单位遵守法律规定，及时支付工资，避免法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时通过合法途径维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资五万，需承担民事责任。劳动者可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动者胜诉，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时采取合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者维权途径：当遇到用人单位拖欠工资五万的情况，劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（二）用人单位责任：若劳动者胜诉，用人单位不仅要支付拖欠的五万工资，还可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。
（三）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。