老板拖欠员工工资现在跑路怎么办

法律分析：
（1）员工维权需先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门有权责令老板支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若老板有支付能力却拒不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保材料真实有效，且能完整反映劳动关系和工资情况，例如保留好原始的工资条，考勤记录等尽量从官方渠道获取。
（二）向劳动监察部门投诉，可提前了解投诉流程和所需材料，按照要求准备齐全，以提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交申请，仔细填写相关表格和材料，确保内容准确无误。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要在十五日内及时起诉，准备好充足的证据和合理的诉求。
（五）若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案时提供详细准确的线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的材料都可留存。

二是向劳动监察部门投诉，其可责令老板付工资，逾期不付要加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁，应在知道权益受损一年内提出，不服结果可在15日内向法院起诉。

四是若老板恶意欠薪，可向公安机关报案追其刑责。
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结论：
员工被拖欠工资可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案追究老板刑事责任等途径维权。
法律解析：
员工维权有多种合法途径。收集劳动合同、工资条等证据，是维权的基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金，保障员工权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可报案追究其刑事责任。若大家在劳动维权过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工维权途径多样，可通过收集证据、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼，甚至追究刑事责任来维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-员工要及时收集劳动合同、工资条等关键证据，为维权做好准备。
-当遭遇工资拖欠，可先向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令老板支付工资及赔偿金。
-也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可在法定期限内向法院起诉。
-若老板存在恶意欠薪且数额较大的情况，员工应向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。