公司不发工资多久可以辞职

法律分析：
（1）当公司未及时足额支付工资时，劳动者有法定解除劳动合同的权利。“未及时足额支付”包含未按合同约定或国家规定按时支付工资，以及支付工资低于当地最低工资标准等情形。
（2）劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同时，需要事先通知公司，通知形式可以是书面的，也可以是口头的。
（3）劳动者解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者解除合同通知要保留证据，计算经济补偿时应准确核算工作年限和工资标准，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）确认公司存在未及时足额支付工资的情形，比如工资未按合同约定时间发放、工资数额低于当地最低工资标准等。
（二）以书面或口头形式事先通知公司，表明因公司不发工资而解除劳动合同。
（三）向公司要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.若公司未及时足额付工资，劳动者能随时解除劳动合同，且公司要支付经济补偿。

2.“未及时足额支付”包括未按约定或规定时间支付、工资低于当地最低标准等情况。

3.劳动者以不发工资为由解约，需事先通知公司，方式可书面或口头。

4.劳动者可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司未及时足额支付工资，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。“未及时足额支付”涵盖未按劳动合同约定或国家规定及时支付，以及工资低于当地最低工资标准等情况。劳动者以公司不发工资解除劳动合同，需事先通知公司，通知形式可以是书面或口头。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到公司未及时足额支付工资的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业法律建议和帮助。
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公司未及时足额支付工资，劳动者可随时解除劳动合同并获经济补偿。“未及时足额支付”涵盖未按约定或规定支付、工资低于当地最低工资标准等情况。

具体做法如下：
1.劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同时，要事先通知公司，通知形式可以是书面也可以是口头。
2.通知公司后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
3.同时，劳动者还可获得经济补偿，补偿标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。