公司宣布破产员工还能仲裁吗

结论：
公司宣布破产员工仍可仲裁，员工仲裁请求在公司破产时可作为债权参与分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的法定途径。员工与公司的劳动争议，如拖欠工资、经济补偿等，在公司进入破产程序前，员工有权就争议事项在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若公司已进入破产程序，员工的仲裁请求可作为破产债权参与分配。员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明与公司的劳动关系及相关权益，在仲裁过程中，员工合法权益会受法律保护。如果您在遇到公司破产以及劳动争议仲裁等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.公司破产不影响员工仲裁维权。员工遇到拖欠工资、经济补偿等劳动争议，在破产程序前，可就争议申请仲裁。
2.仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工要在知道权利被侵害一年内，向仲裁委提出申请。
3.若公司已破产，员工仲裁请求可作为破产债权参与分配。
4.员工需及时收集合同、工资条等证据，仲裁时合法权益受法律保护。
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公司宣布破产后员工依然能进行仲裁来维护自身权益。即便公司破产，员工与公司间诸如拖欠工资、经济补偿等劳动争议，仍可通过仲裁途径解决。在公司进入破产程序前，员工有权就争议事项申请仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若公司已进入破产程序，员工的仲裁请求可作为破产债权参与分配。

为保障仲裁顺利进行，员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明与公司的劳动关系及相关权益。在整个仲裁过程中，员工的合法权益会受到法律保护。
1.及时申请：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和权益的相关材料。
3.参与分配：若公司已破产，让仲裁请求作为破产债权参与分配。
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（一）公司未进入破产程序时，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决如拖欠工资、经济补偿等劳动争议。

（二）公司进入破产程序后，员工同样可申请仲裁，其仲裁请求可作为破产债权参与分配，所以也要及时收集证据申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）公司破产不阻碍员工仲裁维权。即便公司宣布破产，员工针对劳动争议如拖欠工资、经济补偿等问题，在破产程序启动前仍有权利申请仲裁。
（2）仲裁是法定解决劳动争议途径。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（3）公司进入破产程序后，员工仲裁请求可作为破产债权参与分配。
（4）员工需及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和相关权益，在仲裁中保障自身合法权益。

提醒：员工要注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。