不经单位可以申报工伤吗

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定。
2.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门直接申请。
3.这种情况下，单位要承担期间规定的工伤待遇等费用。职工一方可自行申报工伤，维护权益。
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结论：
单位不申报工伤，职工一方可自行申报维护权益。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，单位需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这意味着职工即使面临单位不申报工伤的情况，也能通过合法途径自行申报，保障自己应有的权益。如果您在工伤认定申报等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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职工有多种途径申报工伤以维护自身权益。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。且在此期间，单位需承担符合规定的工伤待遇等有关费用。
1.单位应增强责任意识，严格按照规定时间为职工申报工伤，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦和损失。
2.职工要了解自身权益，若单位未及时申报，应及时通过合法途径自行申报，保障自身权益。
3.工会组织要发挥积极作用，协助职工维护合法权益，监督单位履行义务。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定义务。
（2）若单位未在规定的30日时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）当单位未及时申报时，单位需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这保障了职工的权益。

提醒：职工应注意工伤认定申请的时间节点，若单位不配合申报，要及时自行申请，避免错过时间导致权益受损，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）职工所在单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内，提出工伤认定申请。单位要及时关注职工情况，安排专人负责此事，准备好相关材料提交申请。
（二）若单位未在规定时限申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工一方要留意时间节点，主动收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（三）单位未按时申请，需承担期间符合规定的工伤待遇等有关费用。单位应认识到不及时申请的后果，依法履行责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。