公司降薪没有通知这个怎么处理

法律分析：
（1）公司未通知降薪单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定，因为劳动合同的变更需双方协商一致。
（2）员工维权的第一步可与公司协商，明确告知降薪需双方达成共识，并要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这是维权的重要证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为。
（4）员工还能收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的工资及相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

提醒：
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1.公司未通知降薪是单方面变更劳动合同内容，违反法律规定，员工有权维权。
2.解决措施和建议：
-与公司协商，向公司表明降薪需双方协商一致，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
-收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分工资及相应经济补偿。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司未通知降薪属违法，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未通知降薪，属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，表明降薪需双方达成一致，要求恢复原工资，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降薪部分工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若您在工作中遭遇类似情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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（一）与公司协商，向公司表明降薪需双方协商一致，要求恢复原工资待遇，同时保留好相关沟通记录。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
（三）收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的工资及相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司未与员工协商一致单方面降薪属于违法行为，员工有权按上述措施维权。
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1.公司不通知就降薪，这是单方面改合同，违法。
2.员工维权可先和公司谈，说明降薪要双方同意，要求恢复工资，留好沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
4.也能收集合同、工资记录等证据，申请劳动仲裁，要求补足工资和补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。