以为你会回来上班公司已买了8月社保，但是这月没有出勤就离职，是否符合法律规定

一般来说，员工离职当月公司应按实际出勤情况缴纳社保。若员工整月未出勤就离职，公司没有义务承担全部社保费用，要求员工自行承担合理。解决方案是可与员工沟通说明情况，让其支付公司垫付的社保费用。若员工拒绝，可从其未结算工资中扣除相应费用。
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你好！这个行为是不合法的
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你好，详细情况是怎么样的
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关于你离职当月未出勤但公司已为你缴纳8月社保，要求你承担全部费用的问题，法律上并不合法。
离职当月公司要求你自行承担全部社保费用是不合法的。如果：
1. 若你在离职当月仍处于在职状态，即使未出勤，公司仍有义务继续缴纳社保；
2. 若公司已经为你缴纳了8月的社保，属于正常履行用人单位义务，不能将该费用转嫁至你个人承担；
3. 若你已正式办理离职手续并解除劳动关系，公司仍需在离职当月依法承担其应缴部分，你仅需承担个人应缴部分。
因此，公司无权单方面要求你承担全部社保费用，尤其是公司已经为你缴纳的情况下。
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根据《中华人民共和国社会保险法》，公司在你离职当月仍需承担社保缴纳义务，不能单方面要求你承担全部费用。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”这意味着，只要你在8月仍与公司存在劳动关系，无论是否出勤，公司就应当承担其法定的社保缴费义务。
在你离职当月，即使你未实际出勤，只要劳动关系未解除，公司仍需为员工缴纳社保。若公司已经缴纳，就不能再要求你全额承担。若你已办理离职手续，公司也仅能要求你承担个人应缴部分，而非全部费用。
因此，公司在你离职当月将全部社保费用转嫁至你个人承担，违反了社会保险法的规定，属于违法行为。你可以依法维护自己的权益，要求公司说明缴费构成并退还不合理收费。
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针对你离职当月公司要求你承担全部社保费用的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核对社保缴费明细：联系公司人事或财务部门，要求提供8月社保缴费明细，明确公司和个人各自应缴金额。
2. 保留相关证据材料：包括离职证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，作为后续维权的依据。
3. 与公司协商沟通：向公司说明法律规定，要求其退还不合理收取的社保费用，争取通过协商解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法履行社保缴纳义务。
5. 申请劳动仲裁：如涉及金额较大或公司拒不配合，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及维权成本。建议优先通过协商或投诉方式解决，必要时再走仲裁程序。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询以获取个性化建议。
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如果你离职当月公司要求你承担全部社保费用，可能存在以下法律风险点：
1. 社保权益受损：公司将全部社保费用转嫁至你个人，可能导致你因经济压力而放弃维权，最终影响养老、医疗等社保待遇。例如：你若未及时补缴或维权，可能造成社保断缴，影响未来医保报销或养老金计算。
2. 经济损失风险：你若误信公司说法自行承担费用，可能造成不必要的经济损失。例如：公司本应承担的部分费用由你垫付后，若公司拒不返还，你将面临追偿困难，维权成本增加。
建议你及时核实社保缴纳情况，并依法维护自身权益。如需进一步了解具体操作，欢迎向专业律师咨询。