没签署合同的工作期间算什么

法律分析：
（1）在未签署合同的工作阶段，只要劳动者实际付出劳动、用人单位实际用工，双方就形成事实劳动关系。自用工开始，劳动关系即建立。
（2）已建立劳动关系但未同时签书面合同的，用人单位需在一个月内订立。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系，从而维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获具体分析。
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1.即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工，就构成事实劳动关系，且自用工之日起劳动关系即建立。
2.用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，以此维护自身权益。

建议劳动者及时要求用人单位签订书面合同，若用人单位拖延，要留意收集相关证据。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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结论：没签合同但劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工，构成事实劳动关系。超一个月不满一年未签合同，单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：根据法律规定，自用工之日起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。即便未签书面合同，只要存在实际的用工行为，事实劳动关系就成立。已建立劳动关系却未同时订立书面合同的，单位需在一个月内订立。若超过一个月不满一年未签，单位要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，以此维护自身权益。若在劳动关系中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）劳动者入职后应主动提醒用人单位签订书面劳动合同，保障自身权益。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付二倍工资，通过协商或申请劳动仲裁维权。
（三）用人单位满一年未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同但劳动者实际工作、单位实际用工，双方就构成事实劳动关系，从用工那天起劳动关系就建立了。

2.建立劳动关系却没签书面合同的，单位要在一个月内签。超过一个月不满一年没签，要付双倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，来维护自己权益。