在试用期时公司可以随意解除合同吗

1.试用期内公司不能随意解除合同，必须证明员工不符合录用条件。这需要公司在招聘时明确录用条件并告知员工，同时要有充分证据支撑。
2.若公司无法证明员工不符合录用条件就解除合同，属于违法行为。员工可要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.为避免违法解除风险，公司应在招聘时详细、明确地制定录用条件，并通过书面等有效方式让员工知晓。在试用期内，注意收集、保留员工表现的相关证据。员工则要了解自身权益，若遭遇公司违法解除，可依法维护自己的权益。
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法律分析：
（1）公司在试用期解除合同并非毫无限制，必须证明员工不符合录用条件。这就要求公司在招聘环节明确录用条件并告知员工，这是合法解除合同的前提。
（2）公司需提供充分证据来支撑员工不符合录用条件这一主张。若无法提供有效证据，其解除行为就属于违法。
（3）当公司违法解除合同时，员工有选择权。员工可以要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同客观上已无法继续履行，公司则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司在试用期解除合同要严格遵循法定条件和程序，留存好相关证据。员工遇到违法解除情况，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）公司方面
招聘时要明确录用条件，可通过招聘公告、岗位说明书等方式呈现。将录用条件清晰告知员工，比如在签订劳动合同时让员工签字确认已知晓。日常工作中注意收集员工工作表现的相关证据，以便在需解除合同时能证明员工不符合录用条件。

（二）员工方面
仔细了解录用条件，在试用期积极工作，留存自己工作成果等证明材料。若公司违法解除合同，可先与公司协商要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期公司不能随意解约，要证明员工不符合录用条件才能解除合同。这就要求招聘时明确条件并告知员工，且要有充分证据。

2.若无法证明员工不符条件就解约，属违法解除。员工可要求继续履行合同，若不能履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.试用期不是公司随意解约的借口，必须遵守法定条件和程序。
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结论：
试用期内公司不能随意解除合同，需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除，要承担相应责任。
法律解析：
依据法律，公司在试用期解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件。这就需要公司在招聘时明确录用条件并告知员工，且要有充分证据证明员工不符合这些条件。若公司无法证明员工不符合录用条件而解除合同，就构成违法解除。在此情况下，员工可以要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这表明试用期并非公司随意解除合同的挡箭牌，必须遵循法定条件和程序。如果您在试用期遇到公司随意解除合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。