工地工伤误工费如何算

法律分析：
（1）工地工伤中的误工费以停工留薪期工资形式存在。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）工资计算标准按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算，且一般为正常出勤工资收入，不包含加班费。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意保留工资收入证据，及时申请劳动能力鉴定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遇到工地工伤情况，应及时要求单位按月支付停工留薪期工资，保障自身工资福利待遇不变。
（二）计算停工留薪期工资时，准确统计自己受伤前的工作月数，若满12个月按12个月平均工资算，不满则按实际工作月数平均工资算，且要明确是正常出勤工资收入，不包含加班费。
（三）若伤情严重或情况特殊，停工留薪期超过12个月，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。
（四）评定伤残等级后，要关注自身待遇变化，按规定享受相应伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工地工伤的“误工费”实际是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.工资计算标准：工作满12个月，按受伤前12个月平均工资算；不满12个月，按实际工作月数平均工资算，一般不含加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
工地工伤的误工费以停工留薪期工资形式发放，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按特定标准计算，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。工资计算标准按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算，且一般为正常出勤工资收入，不包含加班费。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。在工伤处理过程中，各项规定和计算标准可能因具体情况存在差异。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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工地工伤的误工费以停工留薪期工资形式存在。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1.工资计算标准：按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算，通常指正常出勤工资收入，不包含加班费。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
3.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

解决措施与建议：职工应及时了解自身权益，保留好工资收入等相关证据。单位要依法支付停工留薪期工资。双方对停工留薪期时长等有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。