劳动合同到期再申请被拒公司会能怎么赔偿

1.劳动合同到期，公司拒绝续签，一般要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期公司拒绝续签，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿有相应工资标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如小李在公司工作了3年7个月，月平均工资5000元，公司不续签合同，应支付他4个月工资即20000元的经济补偿。如果您在遇到劳动合同到期公司不续签或经济补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在劳动合同到期拒绝续签，一般需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.对于劳动者，要留意自身工作年限和工资情况，在合同到期时合理争取应得补偿。公司则应严格按法律规定执行，避免因违法操作引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期公司拒绝续签需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，如工作3年则补偿3个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年按一年算，比如工作10个月，补偿1个月工资；不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司到期不续签情况，要留意自己工作年限和工资标准是否符合经济补偿规定。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自己在本单位的工作年限，准确计算经济补偿月数。如工作3年8个月，按4年算可获4个月工资补偿；工作5个月，则获半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且年限最高12年。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。