单位不办理退休手续怎么办

单位不办理退休手续，劳动者可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商，明确要求单位按照规定及时办理退休手续，阐述自身符合退休条件，依据相关法律法规，单位有义务协助办理。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正其违法行为，促使单位依法办理退休手续。
其次，也可申请劳动仲裁。准备好能证明自己工作年限、达到退休年龄等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、身份证等。通过劳动仲裁，要求单位履行办理退休手续的义务，并可主张因单位延误办理给自己造成的损失赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。借助司法途径，保障自身合法权益，确保顺利办理退休手续，享受应有的退休待遇。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自身权益。
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关于单位不办理退休手续怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不办理退休手续，您可以采取以下措施：
1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您已达到退休年龄，要求其按照规定办理退休手续，了解单位不办理的原因，并协商解决办法。
2. 查阅劳动合同和规章制度：确认您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中关于退休手续办理的具体规定，看单位是否存在违反约定或规定的情况。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，请求劳动监察部门责令单位限期办理退休手续。
4. 申请劳动仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行办理退休手续的义务，并要求赔偿因未及时办理退休手续给您造成的损失，如养老金损失等。在仲裁过程中，需提供充分证据证明您的主张。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位办理退休手续，维护自身合法权益。
通过以上途径，一般能够促使单位依法为您办理退休手续。
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1. 首先，与单位沟通协商，明确告知单位依法有义务协助办理退休手续，要求其尽快履行职责。了解单位不办理的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，说明单位不办理退休手续的情况。监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。
3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请，阐述诉求和事实理由。仲裁委将根据具体情况进行审理，作出裁决，要求单位按规定办理退休手续。
4. 还可以咨询当地人力资源和社会保障局，了解其对单位不办理退休手续的处理意见和建议，按照指导采取进一步措施维护自身权益。
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当单位不办理退休手续时，职工可采取如下措施。首先，职工应主动与单位沟通，明确告知单位自己已达到法定退休年龄，要求单位按照规定流程办理退休手续。若沟通后单位仍拖延不办，职工可向当地劳动保障监察机构投诉。详细说明单位不办理退休手续的具体情况，如沟通时间、单位回复内容等。监察机构会对单位进行调查核实，责令其限期改正。其次，职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、达到退休年龄的证明等，以证明自己与单位存在劳动关系且已符合退休条件。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求单位履行办理退休手续的义务。最后，如果对仲裁结果不服，职工还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己顺利办理退休手续的合法权益，确保能按时享受退休待遇。