三个月没有发工资可以去劳动局吗

结论：
三个月未发工资可以去劳动局维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。三个月未发工资已属违法行为，劳动者有权维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。在此过程中，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。除去劳动局投诉外，劳动者也能选择与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资违反了法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。根据规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定给劳动者支付报酬。
（2）去劳动局投诉是合法有效的途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能保障劳动者尽快拿到应得工资。
（3）劳动者维权需准备相关证据，如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长等，这些证据对维权至关重要。
（4）除去劳动局投诉，劳动者还可与单位协商，和平解决纠纷；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来解决工资支付问题。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（二）准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）除去劳动局投诉，还可选择与单位协商解决纠纷，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可维权。用人单位本就该按约及时足额支付工资，不按时支付属违法。
2.去劳动局投诉是可行办法。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者维权要准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。也能和单位协商或申请劳动仲裁解决纠纷。
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1.三个月未发工资，劳动者去劳动局维权是合理且可行的。用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.为保障维权顺利，劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.除了去劳动局投诉，劳动者还可先尝试与单位协商解决纠纷，若协商无果，也能申请劳动仲裁。