个人雇佣关系拖欠农民工工资怎么办

（一）协商：农民工直接找雇主沟通，说明其支付拖欠工资的责任，尝试和平解决问题。

（二）投诉：协商不成，向劳动保障监察部门投诉，该部门会对雇主进行调查和处罚。

（三）诉讼：收集雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向法院提起诉讼。

（四）法律援助：符合条件的农民工，可申请法律援助，由律师协助维权。

（五）强制执行：法院判决后雇主不履行，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结雇主财产实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.个人雇佣关系中农民工被拖欠工资，可通过多种有效途径维权。协商是首要选择，与雇主直接沟通能和平解决问题，让雇主明确责任。若协商失败，可借助行政和法律手段。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与雇主积极协商，以理性方式要求支付工资，清晰说明其应承担的法律后果。
-协商不成，向劳动保障监察部门投诉，利用其行政权力对雇主调查处罚。
-收集各类证据，如雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录等，为向法院诉讼做准备。符合条件时，申请法律援助，让专业律师协助维权。
-若法院判决后雇主不履行，及时申请强制执行，通过查封、扣押、冻结其财产实现工资债权。
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结论：
个人雇佣关系下被拖欠工资，农民工可通过协商、向劳动保障监察部门投诉、收集证据起诉、申请法律援助、申请强制执行等途径维权。
法律解析：
在个人雇佣关系中，雇主有按时支付工资的义务。协商是解决纠纷较为直接的方式，明确告知雇主其责任，促使其支付工资。若协商不成，劳动保障监察部门能依法对雇主进行调查和处罚，保障劳动者权益。向法院提起诉讼需收集相关证据，证据充分更有利于胜诉。符合条件申请法律援助，能借助律师专业能力维权。法院判决具有强制力，若雇主不履行，申请强制执行可通过查封、扣押、冻结其财产等手段保障农民工拿到应得工资。若在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决个人雇佣关系拖欠工资问题的第一步，直接与雇主沟通能快速解决问题，明确告知雇主责任也能起到一定督促作用。
（2）劳动保障监察部门有调查和处罚雇主的权力，当协商无法达成目的时，向其投诉是有效的途径。
（3）收集相关证据向法院提起诉讼，这是较为正式的法律途径，能通过司法程序保障权益。证据越充分，胜诉的可能性越大。
（4）符合条件申请法律援助，借助专业律师的力量维权，可弥补劳动者法律知识的不足。
（5）法院判决后雇主不履行，申请强制执行，通过查封、扣押、冻结财产等措施确保工资得以支付。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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个人雇佣关系中，农民工被拖欠工资可这样维权：
一是协商，直接找雇主沟通，说明其责任，要求支付工资。

二是投诉，协商不成，可向劳动保障监察部门反映，他们会调查处罚雇主。

三是诉讼，收集合同、记录等证据，去法院起诉。符合条件能申请法律援助。

四是执行，判决后雇主不履行，可申请强制执行，查封其财产实现债权。