工伤认定主体有哪些

（一）若劳动者发生工伤或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应积极履行责任，在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后可适当延长申请时限。
（二）当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织要增强维权意识，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定主体主要为劳动者所在单位和工伤职工或其近亲属、工会组织两类。所在单位负有在规定时间内申请工伤认定的首要责任，这有利于及时保障职工权益，也体现了单位对职工的责任。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请，起到补充保障作用，防止职工权益因单位不作为受损。
2.解决措施和建议：劳动者所在单位应增强法律意识和责任意识，严格在30日内提出申请，遇特殊情况及时与社保部门沟通延长时限。工伤职工及其近亲属要了解自身权利，在单位未申请时，在1年内积极主动申请。工会组织也应发挥积极作用，帮助职工进行工伤认定申请，维护职工合法权益。
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结论：
工伤认定主体主要为劳动者所在单位以及工伤职工或者其近亲属、工会组织，单位申请有30日的期限，特殊情况可延长，单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。这是因为单位对职工工作情况更为了解，能及时准确提供相关材料。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是为了保障职工的合法权益，避免因单位不作为而导致职工无法获得应有的工伤待遇。
如果在工伤认定过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者所在单位是工伤认定主体之一。职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
（2）工伤职工或者其近亲属、工会组织也是工伤认定主体。若用人单位未按规定申请，他们可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
劳动者要注意申请时间限制，单位和个人都应及时行使申请权利，避免逾期影响权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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工伤认定主体有两类：
1.劳动者所在单位：职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.工伤职工、近亲属或工会组织：单位没按规定申请，他们可在1年内，直接向社保部门提出申请。