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不可以随意辞退,否则可能违法。《劳动合同法》规定,满足特定条件时用人单位才可辞退,无违法犯罪记录非辞退合法理由。若违规辞退,员工可依《劳动法》维权。
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常见处理方式为协商或依法辞退。若员工无违规,单位需按法律规定处理,不得随意辞退;若员工严重违规,单位可依法辞退并赔偿。选择处理方式时,需确保符合《劳动合同法》规定。
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分情况处理:
1. 员工无违规,单位不得辞退,否则需赔偿;
2. 员工严重违规,单位可依法辞退,无需或需少量赔偿;
3. 特殊情况需咨询专业律师,确保合法合规。
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