公司扣工资可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司无故扣工资违反劳动法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录辅助证明工作情况，以此证明工资被扣的事实。
（3）劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（4）仲裁委受理后会依法审理，若劳动者主张合法，可裁决公司支付克扣的工资及可能的经济补偿。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的完整性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备证据材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被扣事实的材料，这是维权的基础。

（二）确定申请地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（三）等待仲裁审理：仲裁委受理后会依法审理，若劳动者主张合法，可获得公司克扣的工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司无故扣工资违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

2.申请仲裁要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明劳动关系和工资被扣情况。

3.可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后会依法审理，若诉求合法，会裁决公司支付克扣工资和可能的补偿。
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结论：
公司扣工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位不能无故克扣劳动者工资。公司无正当理由扣工资，属违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者申请劳动仲裁，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资被扣的事实。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者主张合法，会裁决公司支付克扣工资及可能的经济补偿。若遇到公司扣工资情况，建议及时通过劳动仲裁维护自身权益。若对具体的仲裁流程或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司无正当理由扣工资属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。依据劳动法律，用人单位不得无故克扣工资，这侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2.劳动者申请劳动仲裁要做好相关准备。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资被扣事实。同时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.仲裁委受理后会依法审理。若劳动者主张合法，可裁决公司支付克扣的工资以及可能的经济补偿。因此，劳动者遇到公司扣工资情况，应积极收集证据，及时申请劳动仲裁。