专升本已经上岸，但上班公司想签劳务合同影响

签劳务合同通常不影响上学，它区别于劳动合同。应届生身份界定看入学时间，若入学当年算应届，签劳务合同一般不影响。解决方案：签合同时明确工作期限到上学前，避免冲突。
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签劳务合同可能影响上学及应届生身份。
分析：劳务合同通常意味着你与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，这可能不影响你上学，但可能影响你的应届生身份及未来就业。劳务关系下，公司可能不承担劳动法规定的用人单位义务，如社保缴纳等，这可能导致你失去应届生在就业市场上的某些优势。
提醒：若劳务合同内容涉及对你的学业或应届生身份有实质性影响，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 若选择拒绝签订劳务合同，可与公司沟通说明情况，提出签订实习协议或保持现状的请求，并明确双方的权利和义务。
2. 若选择协商签订劳务合同，应仔细审查合同内容，确保合同中不含有影响你学业和应届生身份的条款。可要求公司在合同中明确承诺不干涉你的学业，并保留你的应届生身份。
3. 在任何情况下，都应保留好与公司的沟通记录和合同文本，以备不时之需。若后续出现纠纷，这些证据将对你非常有利。同时，也可考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要有两种：一是拒绝签订劳务合同，坚持要求签订实习协议或保持现状；二是与公司协商，明确劳务合同的具体内容，确保不影响学业和应届生身份。
选择建议：若劳务合同内容确实影响你的学业或应届生身份，建议优先选择拒绝签订并寻求其他解决方案。若协商后公司能提供合理保障，也可考虑接受。
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