因工伤被公司辞退能否申请仲裁

结论：
因工伤被公司辞退，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
劳动者因工伤应享受相应待遇，用人单位在工伤期间不能随意解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时才可解除。公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、工伤认定等相关证据材料。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者因工伤应享受工伤待遇，期间用人单位一般不能随意解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违规等法定过错时才可解除，否则属于违法解除。
（2）公司辞退工伤员工，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）劳动者有两种权益主张方式，一是主张继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）申请仲裁要准备好证明劳动关系、工伤认定等相关证据材料。

提醒：
申请仲裁证据很关键，务必收集并保留好相关材料。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应尽快收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明与公司的劳动关系以及工伤事实。
（二）在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清仲裁请求，如要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）参加仲裁庭审时，如实陈述情况，配合仲裁委调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.工伤员工受法律保护，公司不能随意辞退。工作中受伤被认定工伤，可享受待遇，公司仅在员工有严重违规等法定过错时才能解约，否则属违法。

2.被辞退的工伤员工可申请仲裁维权。可要求继续履行合同，若无法继续履行，能让公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

3.申请仲裁要准备好证明劳动关系、工伤认定等相关证据。
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1.因工伤被公司辞退，劳动者可申请仲裁维权。劳动者因工受伤被认定工伤后应享受待遇，用人单位不得随意解除合同，若无劳动者严重违规等法定过错，辞退工伤员工属违法解除。
2.解决措施与建议：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司担责。可主张继续履行劳动合同，若无法继续履行，能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
申请仲裁前，要准备好证明劳动关系、工伤认定等相关证据材料，为仲裁提供有力支持。