赔偿工资是按当地最低工资补偿吗

结论：
赔偿工资不一定按当地最低工资补偿，计算方式依不同情形而定。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限和工资标准支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同支付经济补偿时同样按此平均工资计算。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。仅在劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资低于当地最低工资标准，补足差额时才涉及当地最低工资。如果遇到劳动赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）赔偿工资并非都按当地最低工资补偿，计算方式依不同情形而定。当用人单位违法解除劳动合同时，需按劳动者工作年限和工资标准支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同支付经济补偿时，同样按上述平均工资计算。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（3）只有在劳动者提供正常劳动，而用人单位支付工资低于当地最低工资标准，补足差额时才会涉及当地最低工资。

提醒：不同劳动赔偿情形计算方式有别，遇到劳动赔偿问题建议咨询专业人士分析。
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1.赔偿工资并非都按当地最低工资补偿，具体计算要依不同情况而定。

2.用人单位违法解除合同，按工作年限和工资标准付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，以合同解除或终止前十二个月平均工资算。

3.劳动者患病等情况，单位解除合同付经济补偿，也按上述平均工资算。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付。

4.只有在劳动者正常工作后工资低于当地最低工资标准时，补足差额才会涉及当地最低工资。
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赔偿工资计算并非统一按当地最低工资补偿，需依不同情形确定。

若用人单位违法解除劳动合同，应按劳动者工作年限和工资标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作，用人单位解除劳动合同支付经济补偿时，同样按此平均工资计算。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

仅在特定情形下，如劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资低于当地最低工资标准，补足差额时才会涉及当地最低工资。

建议用人单位严格依法依规确定赔偿工资，劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，按劳动者工作年限和工资标准支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，同样按上述平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

（三）只有劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资低于当地最低工资标准，补足差额时才涉及当地最低工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。