私人老板一直拖着不结算工资不发怎么办

当遭遇私人老板拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对单位进行监督检查并责令支付工资。
收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
老板恶意欠薪涉嫌犯罪的，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是较为和平的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资。收集相关证据申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果老板存在以逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付且数额较大的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在处理私人老板拖欠工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇私人老板拖欠工资，可采取多途径解决。可先与老板协商表达支付工资诉求和平解决；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查责令支付；也可收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉；若老板逃匿或有能力支付却不支付且数额较大，涉嫌犯罪可向公安机关报案。
解决措施与建议：
1.协商时要保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.向劳动监察部门投诉应准备好基本材料，配合调查。
3.收集证据要全面准确，保证其真实性和关联性。
4.申请仲裁和起诉要注意法定时效。
5.报案时向公安机关提供详细线索和证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与私人老板协商解决工资拖欠问题是较为平和的方式，劳动者明确提出支付工资诉求，能在不破坏关系的情况下争取权益。
（2）劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，当协商不成时，向其投诉可借助行政力量责令老板支付工资。
（3）收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）若老板存在逃匿或有能力支付却不支付工资且数额较大的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商：直接向老板表明支付工资的要求，尝试和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令老板支付工资。

（三）申请仲裁：收集好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内可向人民法院提起诉讼。

（五）报案：若老板逃匿或有能力支付却不支付，数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。