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杭州临安法律咨询
2025-05-21
单位停薪违法。应对方式：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向人社局劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；3. 若仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位停薪，员工可申请仲裁或诉讼维权。选择方式时，应考虑效率与成本，仲裁较快且成本低，适合多数情况；诉讼则适用于复杂或仲裁未决案件。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不能与员工协商停薪，签订无薪居留协议不合法。依据《劳动法》，无故停薪违法，员工可申请仲裁要求支付工资及补偿。《劳动合同法》也规定，未签合同需付双倍工资。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响劳动关系稳定。
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