工伤恢复期如何发工资给员工

（一）单位要准确认定停工留薪期，一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，且延长不超12个月。
（二）在停工留薪期内，单位应按月支付员工原工资福利待遇，不得随意克扣。
（三）当员工评定伤残等级后，单位要停发原待遇，按规定为员工办理享受伤残待遇的相关手续。
（四）若员工停工留薪期满仍需治疗，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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员工工伤恢复期工资按停工留薪期工资标准发放合理且必要。根据法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这一规定保障了工伤员工在康复期间的基本生活，使其能安心养伤。

为保障员工权益，提出以下建议：
1.单位应准确界定停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长但不超12个月。严格按此期限支付工资，避免出现少发或不发情况。
2.及时评定伤残等级。评定后停发原待遇，按规定让员工享受伤残待遇，确保员工权益无缝衔接。
3.停工留薪期满仍需治疗的员工，单位要保证其继续享受工伤医疗待遇，保障后续治疗。
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结论：
员工工伤恢复期工资应按停工留薪期工资标准发放，单位需保障员工这一合法权益。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位严格按此规定支付员工工伤恢复期工资，能切实保障员工合法权益。若您在工伤工资支付等方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工工伤恢复期工资按照停工留薪期工资标准发放，这是保障员工权益的重要规定。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这维持了员工在治疗期间的经济稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。这既考虑了伤情差异，又保证了规定的严谨性。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保了员工不同阶段的权益保障。

提醒：
员工要及时了解自己的停工留薪期时长及评定伤残等级的时间，单位应严格依法支付工资，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.员工工伤恢复期，工资按停工留薪期工资标准发。工伤治疗停工期间，单位要按月发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位需严格依规支付工资，保障员工权益。