拖欠工资一年之久如何赔偿

1.若用人单位拖欠工资达一年，劳动者可获赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资一年，劳动者可获相应赔偿，还可解除劳动合同获经济补偿，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。而且劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若在处理拖欠工资问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资一年，劳动者有获赔权利。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令后逾期不支付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。同时，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为有效维权，劳动者要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可选择劳动仲裁或诉讼途径，以保障自身权益，让用人单位承担应有的法律责任。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年之久，劳动者可通过向劳动行政部门投诉来维护权益。劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，之后可通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉：发现用人单位拖欠工资，可及时向劳动行政部门反映，经责令限期支付，若单位逾期不支付，能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）解除劳动合同并获补偿：劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据维权：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。