工伤认定有哪些中止情形

（一）若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，应积极配合法定程序处理劳动争议，及时提供相关证据，推动争议解决，待劳动关系明确后恢复工伤认定。

（二）当工伤认定需依据司法机关或有关行政主管部门结论时，耐心等待这些部门的结果，期间可关注进展情况，获取消息。

（三）遇到其他法律法规规章规定的中止情形，按规定处理，等待中止情形消除。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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1.工伤认定会在几种特定情形下中止。主要包括劳动关系争议、需依赖其他部门结论以及其他法规规定情形。劳动关系是认定工伤的基础，当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，需先通过法定程序明确，此期间工伤认定程序中止。
2.若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些部门尚未作出结论，工伤认定也会中止，像涉及交通事故的工伤认定，要等交通管理部门的事故责任认定结果。
3.其他法律、法规、规章规定应当中止的情形也会导致工伤认定中止。
4.当中止情形消除后，工伤认定程序恢复，作出认定决定的期限自中止情形消除之日起继续计算。建议用人单位和劳动者遇到工伤认定中止情况时，积极配合处理争议或等待相关部门结论，以加快工伤认定进程。
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结论：
工伤认定在三种情形下会中止，包括劳动关系争议处理期间、需等待司法或行政部门结论、其他法规规定情形，中止消除后恢复程序且认定期限自消除日起继续计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定有严格程序。当劳动者与用人单位对劳动关系有争议时，需先通过法定程序明确劳动关系，因为它是认定工伤的基础，在此期间工伤认定程序中止。另外，若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在这些部门未作出结论前，认定也会中止，像涉及交通事故的工伤认定，要等交通管理部门的事故责任认定结果。还有其他法律、法规、规章规定的应当中止的情形也会导致工伤认定中止。当中止情形消除，便会恢复工伤认定程序，认定期限从消除之日起继续计算。如果大家在工伤认定过程中遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，工伤认定程序会中止。因为劳动关系是认定工伤的基础，只有先通过法定程序明确其是否存在，才能继续工伤认定。
（2）若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些部门尚未作出结论，工伤认定也会中止。如涉及交通事故的工伤认定，需等待交通管理部门的事故责任认定结果。
（3）还有其他法律、法规、规章规定应当中止的情形。中止情形消除后，恢复工伤认定程序，认定决定的期限自消除之日起继续计算。

提醒：遇到工伤认定中止情况不必慌张，但要留意法定程序进展和相关部门结论。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工伤认定中止情形如下：
若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，在处理劳动争议时，工伤认定程序暂停，毕竟劳动关系是认定工伤的前提。

当工伤认定需依据司法或行政部门结论，而该结论未出时，工伤认定中止，如涉交通事故的工伤认定需等事故责任认定结果。

其他法律法规规章规定的中止情形也会导致工伤认定暂停。中止情形消除后，恢复认定程序，认定期限自消除日起继续计算。